Почему? Потому что заработки в диспетчинге возможны как при работе в офисе, так и онлайн, зарабатывая из дома. Также диспетчер может сотрудничать с owner- ом компании и так сказать «фрилансить», а может работать на себя, основав собственную диспетчерскую компанию.

Как все это происходит? Давайте подробнее разберем методы трудоустройства диспетчера в Америке и узнаем, как воплотить в жизнь каждый из них.

Вариант первый – практика.

Поскольку востребованность в данной профессии в США велика, начинающий диспетчер может сначала устроиться на практику в любой диспетчерской компании на территории США, а затем получить и работу. Владельцы таких фирм охотно вкладывают время и знания в будущих сотрудников, поскольку диспетчеров в Америке не хватает всегда.

Обычно на практику берут после того, как человек прошел обучающий курс по профессии и имеет сертификат об окончании. Реже берут «с нуля» и обучают самостоятельно, ведь между необученным новичком и тем, кто уже хорошо знаком с диспетчингом, хозяин компании разумеется выберет второго.

Немаловажную роль для диспетчера также играет знание английского языка, поскольку эта профессия напрямую связана с торговлей и общением с брокером. Чем лучше специалист будет говорить на английском языке, тем больше шансов у него «выбить» себе высокий процент во время переговоров. Конечно компания будет брать свой процент взамен на то, что обучает вас, однако вы со своей стороны гарантировано получаете место работы и опыт. А именно опыт напрямую влияет на повышение зарплаты трак диспетчера.

Вариант второй – работа в компании.

Этот метод заработка выбирают большинство диспетчеров, поскольку он проще остальных. Речь идет о том, что вы устраиваетесь в фирму по предоставлению диспетчерских услуг на территории США на разных условиях оплаты:

- flat rate — фиксированная ставка;

- процент от gross – а. Это процент от маржи валовой прибыли с одного трака. Проще говоря, процент от выполненной сделки по каждому доставленному и закрытому грузу. В Америке, как правило, он составляет 2,5% и выше;

- ставка+ процент. Работодатель предлагает диспетчеру небольшую ставку, плюс он получает деньги от процента за те траки, что ведет.

График работы тоже разнообразный: можно работать в офисе, с 7 утра до 16.00 по местному времени, можно диспетчерить траки из дома, все зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. Плюсом такого вида заработка является то, что работа диспетчера связана с определенными расходами и рисками. Из расходов – нужно раскошелиться на рабочие инструменты (доступ к load board – у, IP телефония, VPN программа, сервисы для подписи документов электронной подписью), а риски – это ошибки диспетчера в работе либо экстренные ситуации, которые могут привести к порче товара.

Их все берет на себя компания, поэтому диспетчер, работающий на фирму, может быть практически на 100 процентов быть уверен в том, что работа у него будет всегда.

Есть ли карьерный рост у диспетчера?

Конечно есть, как в любой другой профессии. Начинается он с того, что диспетчер набирается опыта, затем берет больше траков и лучше их обсуживает, заводит связи с owner- ами компаний, и становится «известным в своих кругах» специалистом. Также в качестве карьерного роста его могут сделать в фирме senior –диспетчером или operation manager – ом: что означает существенную прибавку к зарплате, а также управленческую должность.

Вариант третий – работа с owner - ом траков напрямую.

Суть этого метода заключается в том, что диспетчер может напрямую выйти на owner – а траков, договориться с ним, обменяться данными и начать диспетчерить его водителей.

Метод сложный, но вполне себе выполнимый. В чем сложность? В доверии. Работа owner – а траков с диспетчером – это обмен личной информацией, такой как документация фирмы, персонал, заработки, денежные транзакции и так далее. Вот почему владельцы компании не спешат договариваться о сотрудничестве с малознакомыми специалистами и задача диспетчера, который хочет работать напрямую с owner –ом – снять этот блок недоверия и показать, что он- востребованный профессионал.

Многие называют такой способ заработка «фрилансингом» в диспетчинге, однако по правде говоря, это больше договорённость между профессионалом и фирмой, которая тоже подразумевает под собой определенные обязательства и заключение контракта о сотрудничестве.

Вариант четвертый – работа на себя.

Набравшись опыта, диспетчер всегда может начать работать на себя. Вариантов у него масса: к примеру, основать диспетчерскую компанию по предоставлению услуг на территории США или же купить свой первый трак, найти водителя и предлагать комплексные услуги. Очень многие диспетчеры, изучив данное мастерство, пробуют свои силы в должности брокера, затем объединяют свои знания, нанимают больше людей и зарабатывают в два раза больше.

В такой ситуации самая большая проблема, с которой вы столкнётесь – это поиски клиентов, поэтому первое время, если у вас еще нет наработанной клиентской базы, придется ее создавать.

Не забывайте также о том, что диспетчерская компания – это не только услуги диспетчеров траков, но и ведение документации, инвойсы, работа after hours и многое другое, что желательно предлагать клиенту в комплексе для того, чтобы он стал вашим постоянным заказчиком.

Какой вариант трудоустройства выбрать? Зависит от множества факторов: какие риски вы готовы нести, какие финансы вложить, какую ответственность и сколько хотите зарабатывать. Важно понимать, что, работая на фирму вы отдаете часть от своих возможных заработков за спокойствие и стабильность. С другой стороны, работая на себя, вы удваиваете сумму заработанного до 10 – 20 тысяч долларов в месяц и больше, но и рисков в работе у вас тоже станет существенно больше.